企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的成長靠培養(yǎng)。怎樣建立一套人才成長機制，為公司的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供強大的人才支持，始終是億誠建設(shè)思考和解決的問題。

本期小億圖話通過億誠建設(shè)公司內(nèi)部考試來看公司發(fā)展、人才培養(yǎng)。

先睹為快，上圖?。?！

考試只是手段，學(xué)習(xí)、成長是目的！

為了提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，公司實行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)績、晉升掛鉤的制度，對每次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動進行考評登記，規(guī)定凡是沒有經(jīng)過演講比賽者不得晉升職務(wù)，凡是考試成績不合格者，扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。通過一系列激勵措施，有效提升了大家的學(xué)習(xí)熱情和動力。

于個人而言，通過考試不斷提升個人知識儲備，并結(jié)合實際工作，不斷完善專業(yè)技能，提高服務(wù)水平。于企業(yè)而言，通過考試來達成人才儲備、干部儲備，也是解決企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。一舉兩得，何樂而不為？