一、監(jiān)理難點

（一）監(jiān)理團隊工作理念問題

1.當(dāng)前，建筑工程發(fā)展職工缺乏一定的規(guī)范性，加之市場競爭日趨激烈，使得工程監(jiān)理行業(yè)惡性競爭的現(xiàn)象較為嚴重。

2.對于國內(nèi)監(jiān)理而言，其公司資質(zhì)參差不齊，資質(zhì)出租、掛靠等問題嚴重存在，加之監(jiān)理市場較為混亂，所以，在一定程度上影響了工程監(jiān)理的信譽度。

3.目前，多數(shù)監(jiān)理公司的監(jiān)管體制存在不完善情況，人才培訓(xùn)方式缺乏科學(xué)性，激勵考核體制不足等，這些問題均在很大程度上阻礙了監(jiān)理公司的健康發(fā)展。

（二）施工監(jiān)理有責(zé)、無權(quán)

目前，在建筑施工中已經(jīng)完全認可并肯定了施工監(jiān)理工作的重要性，盡管我國的法律、法規(guī)和政策很多，但執(zhí)行起來不容易，所以，監(jiān)理職責(zé)也不容易被落實，更無法充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。主要原因如下：

1.法律和法律盡管賦予了監(jiān)理工作一定的職責(zé)，然而具體工作流程卻不太明確;

2.施工企業(yè)同監(jiān)理部門之間在利益上存在著無法分割的關(guān)系，并且也不能脫離參政預(yù)算、人員工資等獨立存在，因此，監(jiān)理在執(zhí)行工作時就需要充分考慮施工過程中施工企業(yè)間的利益關(guān)系，同時，在一定程度上也會受到施工企業(yè)某些條款的約束和限制，這樣就無法充分發(fā)揮出監(jiān)理的作用。

（三）工程監(jiān)理制度缺乏規(guī)范性

當(dāng)前，工程項目在建設(shè)過程中，對施工質(zhì)量有了更高的要求，所以，應(yīng)更加重視建設(shè)工程的施工質(zhì)量，這將導(dǎo)致建設(shè)監(jiān)理行業(yè)的業(yè)務(wù)較為單一，監(jiān)理的具體工作內(nèi)容主要是監(jiān)理施工質(zhì)量，而監(jiān)理工作在項目決策、合同管理、投資控制和工期控制等方面存在不足，這些問題使得監(jiān)理行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到嚴重的影響。 　　

二、建筑工程監(jiān)理有效實施的方法

（一）前期的監(jiān)理規(guī)劃和事前準備工作的完善

對于建設(shè)工程監(jiān)理工作而言，項目業(yè)主與監(jiān)理單位達成協(xié)議簽訂監(jiān)理合同后，則需要配置一個有豐富實踐經(jīng)驗且有較強能力的監(jiān)理工程師擔(dān)任項目總監(jiān)理工程師，另外，為了能夠合理、科學(xué)的制定施工監(jiān)理工作方案，則需要嚴格遵守和工程建設(shè)單位達成的合同條款中的具體標準需要。

（二）提高監(jiān)理工作管理水平

要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的信息源，監(jiān)督機制的領(lǐng)導(dǎo)是一個團隊的權(quán)威。尤其是在施工監(jiān)理過程中，要充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的作用，即使負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)更換了崗位也要對責(zé)任進行追求。另外，監(jiān)理的施工質(zhì)量管理橫向平臺，在監(jiān)管過程中，一旦出現(xiàn)了違法違規(guī)現(xiàn)象，則應(yīng)依法嚴肅處理。

（三）監(jiān)理從業(yè)者管理制度的完善

在實際的培訓(xùn)中，針對監(jiān)理崗位的要求和職責(zé)差異，開展分批次和分層次的有針對性的培訓(xùn)，監(jiān)理人員上崗前還需要考核其專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)技能，待考核符合標準后，方可上崗。同時，監(jiān)理公司還要對監(jiān)理人員的培訓(xùn)進行定期考核，這樣才能夠使監(jiān)理公司監(jiān)理人員的專業(yè)素質(zhì)以及技能水平徹底提升。

（四）監(jiān)理體制改革

1.對程監(jiān)理委托程序進行強化，建立獨立工程監(jiān)理機構(gòu)，實行監(jiān)理工程師責(zé)任制，杜絕虛名現(xiàn)象。

2.嚴格執(zhí)行監(jiān)理負責(zé)制，做到誰監(jiān)理誰負責(zé)。

3.加強監(jiān)理單位對施工單位管理不善的連帶責(zé)任。在監(jiān)理招標過程中，政府有關(guān)部門應(yīng)加強對監(jiān)理招標的控制，進一步完善監(jiān)理招投標市場。

（五）監(jiān)理從業(yè)門檻要提高

第一，要建立起國家的統(tǒng)一標準，監(jiān)理人員只有考核合格后再上崗，并執(zhí)行持證上崗制度，避免因地區(qū)不同其水平和標準不一致。通過實踐可知，適當(dāng)?shù)氖杖胩嵘翘岣邌T工整體素質(zhì)的有效途徑之一，它們相輔相成，相互促進和影響，就業(yè)門檻的提升，才會使從業(yè)人員的素質(zhì)提升，這樣才能夠為施工單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也會使人員的綜合工資水平得以有效提升。

（六）科學(xué)完善法律法規(guī)體系，建立健全監(jiān)督機制

需要對經(jīng)驗教訓(xùn)進行良好的總結(jié)，逐步建立和完善國際慣例。同時，監(jiān)理企業(yè)需要對工作經(jīng)驗進行持續(xù)總結(jié)，并及時發(fā)現(xiàn)問題，可以助力相應(yīng)的法規(guī)部門制定出完善的解決措施，最終才會使監(jiān)管市場的監(jiān)管體系得以最大程度的完善，這樣監(jiān)理行業(yè)的監(jiān)理工作才會更加規(guī)范化和制度化。